告知板

• チェンジ全国一律
  最低賃金キャンペーン
  10月24日（金）13時30分～　zoom
• おおさか総がかり集会
  11月3日（月・祝）14時
  中之島公園女性像前

告知板

【 大阪市労組　第552号-2025年10月号より 】

物価上昇にも満たない市人事委員会勧告

9月30日　大阪市人事委員会が12,653円（3.10％）、一時金0.05月引上げ

9月30日、大阪市人事院会は市長及び市会議長に対し、職員の給与等について報告、勧告を行いました。（以下、報告等）①高卒初任給12300円、大卒初任給を12000円の引き上げ、②月例給は12653円（3.10％）の引上げ、③改定については若年層に重点を置きつつ、その他の職員も昨年を大幅に上回る引上げ改定、④一時金は0.05月分を期末・勤勉手当に均等に配分が主な内容となっています。

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市労組第65回定期大会を開催

市労組は、９月14日グリーン会館で第65回定期大会を開催し

• 憲法・地方自治を活かしすべての人の基本的人権が尊重される日本社会を！
• 労働法制の解体を許さないたたかいに全力をあげよう！
• 仲間を増やし、働きがいのある職場をつくり公共をとりもどそう！

の３点の柱を中心に、今後のたたかう方針を議論し、決定しました。

代議員からは、保育所職場での労働条件の改善を求める取組、本庁職場では休憩場所がなく、市民が待合で使用している場所で昼食を取らざるを得ない状況、区役所の現場では庁舎が老朽化して天井から雨漏りがしている、税務の職場では、再任用職員として働いているが、一般職員とまったく同じ勤務・労働条件なのに給料が減らされ、一時金も半分しか支給されないのは納得できないなどが報告されました。

今後も私たちの要求実現に向けて更なるとりくみを強めていくことを確認して大会を終えました。

市労組第65回定期大会を開催
【 大阪市労組　第552号-2025年10月号より 】

9月21日 大阪市役所労働組合結成35周年記念のつどいが開かれる！

1990年7月22日に労働条件の向上と労働者の生活改善、権利拡大とともに市民の繁栄を願って市労組が結成され今年で35周年を迎えました。9月21日に「市労組結成35周年記念のつどい」がグリーン会館で開かれ、組合員、ОＢ、来賓、市民団体がたくさん集まり、盛大に行われました。

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誰も取り残さない市政の実現を…市対連が大阪市交渉、市会開会日行動

市対連（大阪市対策連絡会議）が６月に提出した「２０２６年度大阪市予算に対する要望書」に対して、大阪市からの回答をもとに９月４日から２日間にわたって大阪市関係各局と交渉が行われました。交渉は福祉や医療、介護や保育、ＩＲ・カジノや区政問題、公衆衛生や水道管路の更新問題、教育等多岐にわたり、市対連加盟する関係団体から多くの市民が参加。市労組も区役所窓口民間委託問題や万博における公衆衛生問題、保育を巡る問題について、現状を伝え、人員確保や窓口委託を直営に戻すこと等を要望しました。

また、９月18日の市議会開会日には淀屋橋で「公教育・福祉・医療・介護誰も取り残さない市政」の実現を求めて宣伝行動がとりくまれました。訴えを行った弁士からは、「参院選で社会保険料引き下げを公約した維新は全国一高い介護保険料や国民健康保険料を引き下げるべき」「万博工事費未払い問題では、万博協会や大阪府・市が責任を取らないことはおかしい」「小学校体育館は避難所になるにもかかわらず空調がない、直ちに設置してほしい」「不登校急増の原因の競争教育を止め、少人数学級、隠れ教育費の負担軽減を」等、様々な市民要望が訴えられました。

誰も取り残さない市政の実現を…市対連が大阪市交渉、市会開会日行動
【 大阪市労組　第552号-2025年10月号より 】

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• 大阪市対策連絡会議総会
  8月29日（金）18時30分　民医連
• 会計年度任用職員のしゃべり場&お茶会
  9月3日（水）18時30分　組合事務所

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【 大阪市労組　第551号-2025年8月号より 】

みんなと組合の運動で大幅引き上げを引き出す～人事院が15,014円（3.62％）引き上げを勧告（8月7日）

8月7日、人事院が2025年人事院勧告を行いました。①高卒初任給12300円、大卒初任給を12000円の引き上げ、②月例給は15014円（3.62％）の引上げ、③改定については若年層）に重点を置きつつ、その他の職員も昨年を上回る引上げ改定、④一時金は0.05月分（再任用職員も0.05月）を期末・勤勉手当に均等に配分が主な内容です。

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9月3日(水) 大阪市で働く会計年度任用職員のしゃべり場&お茶会のお誘い

会計年度任用職員の皆さん,猛暑日が続きますが夏パテしていませんか?お元気ですか?職場で何か困ったことありませんか?仕事のこと、労働条件こと、処遇のこと等、日頃感じていることや不安に思っていることなど職場交流し、意見を出し合いませんか?お茶と美味しいものを用意しています。是非ご参加ください。

この間、ボーナスの動勉手当支給！病気休暇の有給化！など市労組が長年訴え続けたことが実現し、職場の会計年度任用職員から「ほんとに嬉しい」という声と「ダブルワークしなくても、暮らせるように賃金を上げて欲しい」「公募によらない再度の任用の上限をなくして欲しい」等々切実な声があがってきました。まだまだ実現したい要求がいっぱいあります。みんなの声を集めて、この秋の交渉につなげたいと思います。秋季年末闘争で会計年度任用職員の雇用の安定と処遇改善を目指して、あなたも一緒に声をあげていきましょう。

日時:2025年9月3日(水)　18時30分より
場所:大阪市役所労働組合 組合事務所
大阪市天王寺区東上町3-21 橘ビル3F

主催(連絡先):大阪市役所労働組合
TEL 06-6773-8798
メールアドレス osaka.shiro-so@nify.com

大阪市で働く会計年度任用職員のしゃべり場&お茶会のお誘い
【 大阪市労組　第551号-2025年8月号より 】

核兵器廃絶へ道を拓こう！被爆80年 原水爆禁止世界大会・国際会議（８／３～８／９）が開かれました

１９４５年８月６日広島・８月９日長崎、アメリカが人類史上初めて投下した原子爆弾は、一瞬にして多くの尊い命を奪い、生活、文化、環境を含めたすべてを破壊しつくしました。あれから80年の節目となる『原爆の日』に被爆80年・原水爆禁止２０２５年世界大会・国際会議が「被爆者とともに核兵器のない平和で公正な世界を　人類と地球の未来のために」をテーマに開かれ、世界の各国政府や議員、平和団体、被爆者、核実験被害者の代表がヒロシマそしてナガサキに集まりました。

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労働安全衛生活動をすすめ安全な職場・安心して働き続けられる職場を…自治労連「第26回労働安全衛生・職業病全国交流集会」が開催される

７月２８日、自治労連の「第２６回労働安全衛生・職業病全国交流集会」がオンラインで開催されました。前半は労働安全衛生活動の推進や、人員不足・長時間労働の解消など、安心して働き続けられる職場づくりに向けて学習。後半は、テーマ別の分科会等で各地のとりくみが交流されました。

基調報告では、人員不足・長時間労働、メンタルヘルス不調など、労働安全衛生・職業病を取り巻く情勢について説明がありました。自治労連として時短署名や宣伝、総務省交渉をしてきたことや、そして「労働安全衛生・職業病に関する連続講座を開催し、学習や経験交流を深めよう」などの行動提起があり、「職場の要求実現の有力な手段である労働安全衛生活動を活性化」が訴えられました。

特別報告では、２つの事例が報告されました。一つは、外勤中の転倒事故を公務災害認定させた京都市の事例では、京都市の職員が外勤中の転倒事故で当初公務災害に認定されなかった事案について、再審査請求では「民間では労働災害と認められている事案」とした新たな資料を提示し、弁護士や本人の意見陳述などを経て、「当初の公務外決定を取り消す」裁決を勝ち取った経験が報告されました。

二つ目には、岩手自治労連から、今年２月２６日に岩手県大船渡市で発生した林野火災について「支援体制が不十分な中、職員は業務が多岐に渡っていた。組合として労働安全衛生の観点から当局に安全配慮義務の遵守などを申し入れた」と報告。「職員を支えることは住民の命と暮らしを守ることにつながる。使用者に『安全配慮義務』を確実に果たさせ、職員が安心して業務に専念できる環境づくりを制度として整えるべき」と訴えました。

労働安全衛生活動をすすめ安全な職場・安心して働き続けられる職場を
【 大阪市労組　第551号-2025年8月号より 】

カードゲーム＆暑気払い 青年部企画

８月２日（土）、阿倍野区民センターにて、カードゲーム＆暑気払いで交流を深めました。

初めに、それぞれが考えた質問をくじに記載し、引いた質問に答えるゲームをしました。お互いの趣味や気になっていることを知ることができました。その後は、トランプや「はぁって言うゲーム」、「カタカナーシ」を遊びました。「はぁって言うゲーム」では、お題の状況を声色や表情で伝えるのは、なかなか難しかったですが、相手にうまく伝えられた時や正解したときの達成感が大きかったです。カードゲームの後には、食事会で、近況や職場のことを話すことができ、交流を深められました。

また、秋に楽しい企画を計画中です。お楽しみに！

カードゲーム＆暑気払い　青年部企画
【 大阪市労組　第551号-2025年8月号より 】

告知板

• 全国保育団体合同研究集会
  8月2日（土）〜4日（月）　群馬
• 原水爆禁止2025年世界大会
  8月3日（日）〜9日（土）　広島　長崎
• 自治労連全国大会
  8月24日（日）〜25日（月）　北九州市

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【 大阪市労組　第550号-2025年7月号より 】

第27回参議院選挙の結果を受けて…すべての働く者の要求実現が可能な政治を求めて奮闘しよう

7月3日公示・20日投開票で行われた第27回参議院選挙は、昨年秋の衆議院選挙に続き、自民党・公明党の議席数が過半数を下回る結果となり、衆議院に続き、参議院でも少数与党となりました。衆・参両院で自民党を中心とした政権が過半数割れとなるのは、１９５５年の自民党結党以来初めてであり、日本の政治にとって大きな変化です。投票率が上がり58.51％（前回３年前の選挙より6.46ポイント増）となったこと、女性の当選者が42人と過去最多となったことなどが特徴的です。

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会計年度任用職員再度の任用上限撤廃を！

会計年度任用職員制度は、地方自冶体で働く非正規職員の雇用条件を改善することを目的として２０２０年４月から始まりました。会計年度任用職員は年々増えていき、今や地方行政の重要な担い手となっています。しかし会計年度任用職員からは、賃金・労働条件が悪く、処遇改善を求める声や「雇用期間が原則１年の不安定さがあり、失業への不安を抱えながら働いている」という切実な声があがっています。会計年度任用職員の公募によらない再度の任用回数については、導入時から自冶労連は撤廃を求め、全国で会計年度任用職員からアンケートを取り、処遇改善を求める署名を集め「誇りと怒りの３Ｔアクション」という運動を展開しました。アンケートには会計年度任用職員の切実な声があり、不安を抱えながら業務を行うことは、市民にとってもサービス向上には繋がりません。

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役員選挙結果

７月２４日に大阪市役所労働組合（市労組）本部役員選挙の投開票が行われ、今年度の役員体が決まりました。

執行委員長　橘波慎一
副執行委員長　井脇和枝
書記長　八尾高志
※三役のみ掲載

市労組は、住民のためにいい仕事がしたいと願う職員が元気に働き続けられる職場を目指して、現場のつぶやきや切実な声を要求化し、要求実現目指して奮闘します。物価高騰で生活は圧迫しています。誰もが安心して暮らせるように、この秋の闘い、秋季年末闘争で願いや要求を出し合い、誰もが安心して暮らせるように賃上げを勝ち取り、労働条件の改善を目指して、皆で力を合わせてに進んでいきましょう。切実な声を市労組まで寄せてください。

役員選挙結果
【 大阪市労組　第550号-2025年7月号より 】