月額臨時任用保育士の雇用を守る声をひろげて下さい ～臨時月額任用保育士の雇用の確保を求めて要求書提出～

2012年11月12日

こども青少年局長　内本　美奈子　様

大阪市役所労働組合
福祉保育支部
支部長　笠井みゆき

臨時的任用保育士の雇用を確保するための要求書

　大阪市は11月2日の5時半すぎに、所長を通じて、平成25 年4 月から臨時的任用保育士の任用をおこなわないことを臨時的任用保育士本人に伝えてきました。

　突然の発表に臨時的任用保育士からは、「長年働き続けてきたので、引き続き働けると期待していたのに突然継続しない言われたことに腹が立つ。」「厳しい労働条件で障がい児保育に携わってきたのに、こんな切り捨ては許されへん」「任期付職員の試験をすすめられたけれど、勉強もしていないのに今さら試験なんて！」など驚きと将来への雇用不安の声があがっています。

　大阪市の公立保育所では長年に渡り、多様な障がい児を受け入れ保育実践を積み重ねてきました。障がい児保育では、障害に対する専門的な知識、保護者や他機関との連携、一人ひとりに見合ったきめ細かな指導計画や保育準備、クラス担任間の連携など、きめ細やかな対応が必要です。本来は正規職員で対応するべきところを大阪市では、長年に渡り、厳しい労働条件の臨時的任用保育士が担ってきました。一人ひとり丁寧に向き合い関わって支援してきたこの障がい児保育のノウハウは、大阪市の障がい児保育の実績につながってきています。

　障がい児保育の事業は恒常的にあり終わったわけではないのに、今回このように局の都合で、臨時的任用保育士の任用をおこなわないというひどいやり方は、臨時的任用保育士の保育の実績を否定するもので、解雇通告といっても過言ではありません。

　臨時的任用保育士の任用をおこなわないことについて何の説明も協議も行われていません。臨時的任用保育士の任用は平成4 年度から始まりました。長い人では、初年度から20 年に渡って毎年継続して勤務してきた実績があり、当然引き続いての雇用を期待しています。

　今回のことは期待権を侵害するものであると抗議し、雇用の確保を求めます。

記

１．現在雇用している臨時的任用保育士の雇用を確保すること。

約２０年も繰り返し雇っておいて、来年も雇用してくれると思っていたのに・・・突然の解雇なんて！

(＊) 雇用に対する期待権って？

　東京中野区　非常勤保育士の「雇い止め」裁判では、04 年３月末に全園の非常勤保育士28 名を雇い止めしたことに対し東京公務公共一般の組合員4 名が裁判に訴えたところ、高裁は、再任用されるとの「期待権」を侵害したことが認められました。期待権侵害に対する慰謝料金額として報酬１年分に相当する金額が相当であるとの判決を下しています。

月額臨時任用保育士の雇用を守る声をひろげて下さい　～臨時月額任用保育士の雇用の確保を求めて要求書提出～

【 大阪市労組　号外-2012年11月14日号より 】