告知板

・９条改憲を許さない！１１・３　おおさか総がかり集会

（集会後パレード）
　11月3日（金・祝）
　時間　13：00～文化行事　14：00～府民集会
　場所　中之島公園　芝生広場（剣先広場）
　地下鉄・京阪「北浜」「なにわ橋駅」から徒歩5分

告知板

【 大阪市労組　第470号-2017年10月25日号より 】

「賃金カット」で民間より、年間約13万円も低い ９年連続の異常な「賃金カット」は中止を！ ～生活実態を無視した、大阪市人事委員会勧告・報告に抗議する！～

9月29日、大阪市人事委員会は、①月例給について、公民格差（▲0.04％・▲157円）と公民給与がほぼ均衡化しているとして改定を見送る、②特別給（ボーナス）について、0.10月引上げ（現行4.30月↓4.40月）を勧告しました。

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市労組「働き方アンケート」職場の「働き方」を見直そう！

市労組が実施した「働き方アンケート」には多数の職員が、「サービス残業・不払い残業」が行われている実態が寄せられました。大阪市は事あるごとに職員に対して「コンプライアンス（法令遵守）」という言葉を用いて、厳しい労務管理をしていますが、それならば大阪市自身もこのような実態に対して法令に基づききちんと対処するべきです。

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働き方を見直し 長時間・サ－ビス残業をなくして、健康で働き続けられる職場をつくろう！

　厚生労働省は2017年1月20日に、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を改定し、サービス残業の是正のための留意点をより具体的に示しました。職場の働き方をガイドラインに沿って見直し、改めていきましょう。

■チェックポイント１：労働時間の考え方

ちゃんと残業申請していますか？上司から適正な指導がありますか？

（以下は労働時間です）

1. 使用者の指揮命令に置かれている時間
2. 使用者の明示または黙示の指示により労働者が業務に従事する時間
3. 業務に必要な準備行為や業務終了後の業務に関連した後始末。着替えや後片付けも労働時間
4. 労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間（手待ち時間）
5. 参加の義務付けられている研修・教育訓練の受講、使用者の指示による業務に必要な学習など

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