告知板

• 第68回自治体学校in大阪
  プレ企画「学ぼう、語ろう、大阪の今と未来」
  　4月11日（土）14時～
  　エルおおさか南館5階南ホール
• 輝け憲法！平和といのちと人権を！　
  おおさか総がかり集会
  　5月3日（日）13時40分～　扇町公園

告知板
【 大阪市労組　第556号-2026年4月号より 】

大阪市に新しく採用された新規採用者の皆さんへ

大阪市への就職おめでとうございます。
私たち大阪市役所労働組合は、皆さんを心から歓迎します。

私たちは、大阪市役所で働く仲間で構成している大阪市役所労働組合（略称：市労組）です。労働組合というのは、給料や休暇など働く労働条件の改善を目指して活動をしている職員団体（労働組合）です。一人では弱い立場にある労働者が集まって、使用者（大阪市）と対等な立場で勤務労働条件（給与や休暇など）などについて交渉を行っています。

私たちは大阪市に入職した時、日本国憲法を尊重し、且つ擁護することを誓います。

自治体職員は服務の宣誓をした全体の奉仕者だから、住民の命と暮らしを守るためにいい仕事をしたいと願っています。市民に共感し、寄り添い、信頼される職員になりたいと思っています。

そのためにも私たち自身が健康で働き続けられる職場をつくることが大事です。そんな職場をつくるために活動をしています。

新規採用者の皆さん、これから始まる生活にドキドキ・ワクワクされていると思います。仕事をする中でわからないことや悩み、困ったことが出てくると思います。でも一人で悩まず私たち市労組に相談してください。頼りになる先輩が一緒に悩み、考えてくれます。皆さんの仕事に対する思いや願いを実現するためにも市労組の一員になって一緒に活動しませんか？皆さんの加入を心から願っています。

大阪市に新しく採用された新規採用者の皆さんへ
【 大阪市労組　第556号-2026年4月号より 】

新規採用のみんな集まれ！

新規採用者歓迎BBQ大会をします。

日時は5/10（日）10：30～12：30場所は、長居公園Good BBQです。

参加費は、新採の方は無料でそれ以外の大人の方は1800円（採用2年目3年目の方は1000円）こどもは500円（未就学児は無料）です。

参加される方は5／5までに市労組本部まで連絡ください。
美味しいお肉を食べながら、交流しましょう。
参加お待ちしています。

その外にも「賃金学習会」などの取り組みも行いますので、是非参加してください。

新規採用のみんな集まれ！
【 大阪市労組　第556号-2026年4月号より 】

市労組連 大阪人事委員会へ要請を行う

市労組連は３月26日、４月から民間動向調査が始まるのを前にして大阪市人事委員会に対し、「２０２６年度大阪市人事委員会勧告（報告）の作業に関する要請書」を提出しました。

申し入れでは、公共業務を行う職員の賃金・労働条件は地域経済にも波及するものであり、労働基本権が奪われている職員にとって代償機関としての人事委員会の役割りは重要であることを指摘。その上で、①官民比較方法等の改善、②人材確保や育成、③勤務環境の整備、④両立支援制度の拡充、ジェンダー平等、母性保護について、責任を果たすことを求めました

市労組連　大阪人事委員会へ要請を行う
【 大阪市労組　第556号-2026年4月号より 】

どこまでも卑屈な日本政府 いつまでアメリカに従属するのか

日本時間３月20日未明、日米首脳会談が行われました。国連憲章や国際法を無視し、イランへの先制攻撃を仕掛けたアメリカ・イスラエルに対し、高市首相は、抗議や攻撃の即時中止を求めるどころか、「世界中に平和と繁栄をもたらせるのはドナルド（トランプ氏）だけだ。諸外国に働きかけてしっかりと応援したい」と言い、アメリカ・イスラエルの違法行為を事実上支持することを表明しました。

世界秩序を乱し、世界に混乱をもたらしている張本人を礼賛するなどもってのほかです。朝日新聞が実施した日本の世論調査では米国のイラン攻撃を「支持しない」が82％に達し、多くの国民が反対をしています。国民世論を無視し、どこまでアメリカに屈服し、従属したら気がすむのでしょうか。市労組はこのような屈辱外交しかできない政府に抗議するものです。そして、秩序のある国際社会を求める人々と連帯して、平和な世界を求めていきます。

どこまでも卑屈な日本政府　いつまでアメリカに従属するのか
【 大阪市労組　第556号-2026年4月号より 】

労働条件改正 Ｒ８年４月から実施

• 駐車場等にかかる通勤手当の新設月額上限５，０００円
• 扶養手当の改正満１８歳に達する日後の最初の４月１日から満２２歳に達する日後の最初の３月３１日の間にあるもの（大学生年代）の所得限度額を１５０万円に引き上げ
• 会計年度任用職員の「ドナー休暇」「育児時間休暇」「子の看護等休暇」「短期介護休暇」の有給化

労働条件改正　Ｒ８年４月から実施
【 大阪市労組　第556号-2026年4月号より 】

市労組連 春闘要求書を提出…中東での紛争でますます物価上がる

３月２５日、市労組連は「2026年市労組連春闘要求書」を提出し、交渉を行いました。

申し入れの冒頭、年間の実質賃金4年連続マイナスになっている一方、アメリカ・イスラエルによるイランへの攻撃で更なる物価高騰が懸念され、国民生活はますます悪化することが懸念されていることを指摘。大幅賃上げは喫緊の課題であり、賃上げのために最低賃金の大幅引き上げ、ケア労働者の処遇改善につながる報酬改定、900万人とも言われる労働者に影響を及ぼす公務員賃金の引上げを求めました。

所属長によるハラスメントに抗議

続けて、大阪市公正職務審査委員会が経済戦略局長のパワーハラスメントを認定したことについて、局長がパワハラを否定していることに対し、全庁挙げてハラスメントをなくす努力をしているときに、模範を示すべき所属長がパワハラを行ったことについて抗議しました。

生活改善につながる賃金を　働き続けられる労働条件を

重点的な要求として、①労働基本権がはく奪されている中で、何でも民間準拠ではく、生計費原則に立った大幅な賃上げ、②人材確保が困難になっていることを解消するための給与水準の引上げ、とりわけひどい状態にある保育士給料表、幼稚園教員給料表の抜本的改善、③長時間労働解消に向けたの抜本的対策の実行、④会計年度任用職員の処遇改善、⑤再任用職員一時金の正規職員との均等支給、⑥労働安全衛生の取組強化を求めました。

市労組連　春闘要求書を提出…中東での紛争でますます物価上がる
【 大阪市労組　第556号-2026年4月号より 】

近畿公務共闘人事院近畿事務局と春闘要求交渉（3月19日）

３月１９日、近畿公務共闘・大阪公務共闘が人事院近畿事務局に対し春闘要求書を提出する交渉が行われ、組合側から１１名、人事院側から総務課長以下３名が参加しました。

交渉では組合側から、重点的な要求を説明した後、人事院から現在時点の考え方が示されました。

参加者からの訴えでは、①昨年の勧告で駐車場代支給の通勤手当が新設されたが、駐輪場代が含まれなかった問題、②再任用職員の一時金が正規の半分であることが放置されている問題、③非常勤職員が週１５時間３０分以上の勤務でないと一時金が出ない問題等の訴えが出されました。市労組連からの意見として、非常勤職員（会計年度任用職員）の生理休暇、妊娠障害休暇が無給のまま放置されている問題について、憲法第１４条の平等の原則に反すること、雇用機会均等法や改正女性活躍推進法に反すること、安全配慮義務に反することをあげて有給化を強く求めました。

近畿公務共闘人事院近畿事務局と春闘要求交渉（3月19日）
【 大阪市労組　第556号-2026年4月号より 】